Ходатайство профсоюза о снятии дисциплинарного взыскания образец. Заявление о снятии дисциплинарного взыскания. После составления приказа с ним должны ознакомиться

Деятельность компании нередко сопровождается рядом нарушений дисциплины со стороны ее сотрудников. В подобных ситуациях естественным следствием становится наложение дисциплинарного взыскания на провинившегося работника. Однако привлеченный к ответственности субъект может повлиять на аннулирование подобного решения. На эти случаи в кадровом подразделении должен иметься образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий

На сотрудника организации только по факту наличия зафиксированного проступка и его доказанной вины. Так, если субъект не выполняет свои должностные обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом, за ним регистрируется дисциплинарный проступок. К подобным нарушениям можно отнести такие действия с его стороны:

• на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Подобное противоправное действие признается прогулом и влечет за собой соответствующее наказание;
• отказ от исполнения прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением;
• отказ от исполнения действий, обозначенных в контракте, должностной инструкции, законодательном нормативе, локальном акте и прочих бумагах, с которыми сотрудник был ознакомлен под роспись. Например, если работник подписывает извещение о необходимости пройти медицинское обследование, тем самым подтверждая свое согласие на это, а затем отказывается посещать врача, подобное действие расценивается, как проступок дисциплинарного характера.

К видам дисциплинарного взыскания традиционно относят:

Применение иных мер, отличных от приведенных в законодательстве, незаконно. Например, наниматель не имеет права взыскивать с подчиненных штрафы за проступки дисциплинарного характера. За подобное действие управленец сам будет привлечен к ответственности на основании ст. 5/27 КоАП РФ.

Также важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может вменяться только одно наказание. Например, за одно опоздание нарушитель может получить только замечание. Оформить в дальнейшем выговор за это же нарушение неправомерно.

Наложение того или иного вида дисциплинарных взысканий оформляется письменно и подается нарушителю на подпись. Отказ субъекта подписывать документ и ознакомляться с ним регистрируется в отдельном акте, который прикладывается к общему пакету бумаг в случае, если разбирательство переходит в вышестоящие инстанции.

Привлекать подчиненного к дисциплинарной ответственности не является обязанностью нанимателя и остается его правом. Если управленец выбирает наложение взыскания, то следование установленным нормам строго обязательно.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника

Дисциплинарное взыскание, даже с учетом проведения расследования, если оно необходимо в конкретных обстоятельствах, должно накладываться на сотрудника не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения и установления факта вины лица. В указанный срок не могут включаться такие периоды :

• дни официально зарегистрированной болезни нарушителя;
• отпуск субъекта, нарушившего трудовую дисциплину;
• время, затрачиваемое на обсуждение проблемных аспектов с представителем профсоюзного образования на предприятии.

Также важно отметить, что взыскание неправомерно налагать при истечении:

• полугода с момента выявления нарушения;
• двух лет с момента выявления нарушения, если оно было установлено по факту аудиторской или ревизионной проверки.

Порядок применения дисциплинарных взысканий заключается в следующем:

1. Наниматель устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка. Зачастую, это происходит после получения им докладной записки или рапорта от коллеги нарушителя или его непосредственного начальника. С даты, когда рассматриваемый документ дошел до руководителя компании, начинается отсчитываться период, когда применение взыскания правомерно.
2. Наниматель должен запросить у подчиненного объяснительную записку, в которой он поясняет причины своего поведения. Если на протяжении двух дней с момента запроса подчиненный ничего не предоставил, управленец должен оформить соответствующий акт об отказе сотрудника от дачи объяснений.

Если лицо не обеспечивает объяснения, это не значит, что взыскание не может быть применено. Акт об отказе подчиненного от объяснений станет доказательством в пользу решения нанимателя, если разбирательства дойдут до суда.

1. Управленец оценивает указанные в объяснительной причины на предмет весомости. Законодательство не устанавливает критериев, по которым можно оценить основания правонарушения, как уважительные или неуважительные. При оценке наниматель оперирует собственным профессиональным суждением, опирается на опыт и кадровую практику.
2. Если управленец расценивает причины, указанные в записке, как неуважительные, он публикует распоряжение о наложении взыскания. В ином случае процесс наложения ответственности останавливается.

Обжалование вменения дисциплинарного взыскания

Если на работника было наложено дисциплинарное взыскание, но он не согласен с подобным решением, он может обжаловать наказание в вышестоящих инстанциях. Так, ст. 193 ТК РФ утверждает, что сотрудник может обжаловать наказание в таких структурах :

Во всех случаях у работника будут запрошены документальные доказательства его невиновности. Например, в случае прогула доказательством может служить справка из больницы, выписка из Гидрометцентра о критических погодных условиях, справка из полиции и даже свидетельские показания.

По факту проведения разбирательств в указанных службах может быть вынесено одно из следующих решений :

1. Отказ в удовлетворении иска или жалобы ввиду правомерности действий управленца компании.
2. Оформление предписания об аннулировании наложенного дисциплинарного взыскания.

Если суд становится на сторону работника, оплата судебных затрат будет являться обязанностью нанимателя. Если сотрудник, к тому же, был незаконно уволен, управленцу придется компенсировать ему зарплату за весь период вынужденного прогула. И как демонстрирует практика, подобные прогулы по причине судебной тяжбы могут достигать, в среднем, двух-трех месяцев.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Не только обжалование может стать причиной снятия дисциплинарного взыскания. Оно аннулируется:

• по истечении одного года при условии, что за это время работник не совершал повторных противоправных действий;
• при поступлении управленцу соответствующего ходатайства с прошением непосредственного начальника нарушителя или любого иного уполномоченного лица о снятии взыскания с сотрудника.

Также важно выделить, что для некоторых трудоустроенных групп сотрудников (в частности, служащих силовых структур либо государственных работников) предусматриваются дополнительные способы наказания :

• предупреждение о частичном служебном соответствии. Предполагается, что сотрудник рассмотренных учреждений признается не имеющим достаточной квалификации, должных навыков управления персоналом и т.д.;
• строгий выговор;
• понижение в должности или звании и т.д.

В рассмотренных ситуациях также допустимо досрочное устранение наказания. Порядок при этом не меняется. В первую очередь непосредственному начальнику нарушителя нужно получить образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, после чего предоставить управленцу организации.

Ходатайство в обязательном порядке должно быть подписано руководителем предприятия. На основании рассматриваемого документа в дальнейшем будет проводиться процедура досрочного снятия взыскания.

В сотрудника, при этом, не делается записей ни о наложении наказания, ни о его досрочном снятии. Исключением является увольнение сотрудника. На основании ст. 66 ТК РФ, факт увольнения должен быть обязательно отражен в трудовой книжке лица.

Законодатель не фиксирует минимальных временных границ, когда уполномоченное лицо может подать управленцу компании ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника. Фактически, никем не запрещается подавать подобную бумагу на следующий день после выявления правонарушения.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Законодательными актами не регламентируется внешний вид ходатайства о снятии взыскания дисциплинарного характера с сотрудника. Поэтому оно оформляется в вольном формате. Однако, важно учитывать стандартные правила заполнения любой кадровой документации, а также правила оформления документации, закрепленные в локальных нормативах, если подобные имеются на предприятии.

В ходатайстве необходимо отразить следующую информацию:

Мотивы досрочного снятия наказания не регулируются нормативами федерального уровня и определяются нанимателем с учетом обстоятельств каждой ситуации отдельной и особенностей личности подчиненного. Так, к причинам досрочного устранения взыскания можно отнести :

• отсутствие претензий к работнику в контексте исполнения требований трудовой дисциплины;
• выполнение и перевыполнение производственных планов. Также подразумевается исполнение задач особого характера, которые требуют высокого мастерства и квалификации;
• честность, эффективность и добросовестность выполнения своих прямых трудовых обязанностей.

Так, справедливо заметить, что процедуры, связанные с дисциплинарными взысканиями, во многом повторяют процедуры, связанные с премированием работника и с лишением его дополнительных выплат.

Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления статуса добропорядочного сотрудника. Нанимателю и подчиненному необходимо следовать приведенному установленному алгоритму процедуры, а также быть ознакомленными с законодательной базой рассмотренного вопроса.

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

• погашение взысканий
• снятие взысканий по решению работодателя.

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

• по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
• по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом "представление";
• по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.

О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.

При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.

Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.

Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.

По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

• Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
• Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

• Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
• Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
• Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания - образец 2018

Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника. В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления. В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.

Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.

Приказ о снятии выговора досрочно

Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.

Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».

Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора - образец

Любой гражданин со дня своего устройства на работу становится обладателем конкретных привилегий и утвержденного списка…

Как правильно написать приказ об отчислении студента?

Существует большое количество ситуаций, по которым студент ВУЗа может прекратить свое дальнейшее обучение. Чаще всего…

Как написать приказ об отмене совмещения должностей?

Прежде чем рассматривать данную тему, необходимо понимать, что совмещать определенные должности может лишь то лицо,…

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Главное условие четкого трудового процесса – соблюдение всех правил и требований. Любое отклонение ведет к…

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа и других санкций является обязательным для увольнения сотрудника.…

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?

На всех трудовых местах действует дисциплина, которую все работники обязаны соблюдать. Дисциплина делает трудовой коллектив…

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

• автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
• по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т. д.) законодательством, регулирующим сферу их деятельности, могут быть предусмотрены и дополнительные меры взыскания:

• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• строгий выговор;
• перевод на нижестоящую должность и др.

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д.

Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания.

В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз. 4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство. Таким образом, просить о снятии взыскания можно и на следующий день после его наложения.

Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).

В документ надлежит включить:

• сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
• название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
• реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
• Ф. И. О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;
• просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
• ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
• подпись ходатайствующего лица.

Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

• отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
• выполнение производственных планов;
• добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон .

Итак, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется в свободной форме и должно быть удовлетворено работодателем. На основании представленного ходатайства в дальнейшем издается приказ о досрочном снятии взыскания.

Сведения как о наложении взыскания (кроме увольнения), так и о его снятии не отражаются в трудовой книжке работника.

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

• в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет;
• фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается;
• посредине название документа;
• затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание;
• основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции;
• в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель;
• внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

• получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен;
• уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство;
• проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

• составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется;
• сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации;
• корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Третий:

• подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом;
• вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре;
• если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

• документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
• получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
• суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
• привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

• непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
• председатель профсоюзного комитета;
• общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

• если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
• работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
• непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
• если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

• замечание;
• выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

• строгий выговор;
• несоответствие занимаемой должности;
• понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
• лишение специального звания, ранга, классного чина;
• ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

Для этого нужны определенные основания:

• работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
• отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
• соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

• руководителя или непосредственного начальника;
• самого нарушителя;
• профсоюзного руководителя;
• общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

• приказ об увольнении будет признан недействительным;
• работник восстанавливается на работе на свою должность;
• ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.